人事代理服務是人力資源外包業務的一種，是企業根據需求將一項或多項基礎人事工作或職能外包出去，由專業的第三方人力資源服務機構代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
      通俗的講人事代理就是為企業提供代繳社保、代繳公積金、代發工資、代繳個人所得稅、代繳工傷險、委托檔案管理等工作，目的是把企業中不增值的、基礎性的外包給專業的人力資源公司來做。 企業基礎人事工作：企業基礎人事工作一般包括員工檔案管理、員工體檢、社保、公積金、檔案管理、工資發放、個稅申報、集體戶口、證件管理等。       人事代理對企業的幫助：
簡單地講，人事代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展      
人事代理優勢
■  提升戰略地位： 幫助企業從繁雜的人事管理業務中解脫出來，全身心投入到企業經營和市場等核心工作中，從而提升企業的戰略高度和核心競爭力；
■  降低運營風險： 企業與本公司簽訂委托代理合同，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛；
■  提供專業服務： 本公司有極強工作能力和豐富經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能夠更好的進入良性工作中去；
■  架起溝通橋梁：本公司與政府職能部門有良好的溝通與協調機制，能為勞動者、企業、政府機關架起有效的溝通橋梁；
■  提升人資專業化： 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端，提高人事管理工作法治化、社會化和專業化程度；
服務對象
企業客戶：外企、合資企業、民營企業、私營企業及其駐泰安代表處等
    ◆ 人事制度不健全，對社保政策不熟悉的企業；
    ◆ 人員流動性較大、社保經辦人也不是很穩定的企業；
    ◆ 企業參保人員較少，成本過高沒必要聘用一個人事專員（人事主管）的企業，委托第三方集中辦理成本較低；
    ◆ 社保事務繁重，如員工工傷率較高，生育，失業，醫療，養老，住房公積金，待遇享受頻繁，轉進轉出較多的企業；
    ◆ 沒有辦理資格的企業，如駐泰安辦事處等沒有稅務關系無法開戶的企業等
    ◆ 為脫離社保繁瑣事務提高核心競爭力，專注于主營業務的企業。
個人客戶：
    ◆ 自由職業者，如：保險及直銷人員
    ◆ 暫時沒有落實工作單位人員
    ◆ 服務單位為非法人公司不具備繳納社保條件的個人。
 特別提示：暫時沒有工作單位繳納社保的育齡女性，享受生育險必須社保五險連續繳納滿12個月，方可享有生育保險，千萬不要中斷社保繳費記錄。